تقنيات الأنظمة الخبيرة والذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية - الخبر 07 ديسمبر 2025
: 99مقدمة:
في ظل الثورة الصناعية الرابعة وما صاحبها من تطور تقني متسارع، أصبح الذكاء الاصطناعي والأنظمة الخبيرة من الأدوات الحيوية في دعم كفاءة المنظمات وتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية. يهدف هذا البرنامج إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لتقنيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاتها العملية في إدارة الموارد البشرية، من خلال استكشاف أدوات وتقنيات حديثة تسهم في اتخاذ قرارات دقيقة، وتحسين أداء الكوادر، وتعزيز تجربة الموظف، ورفع كفاءة العمليات المؤسسية.
اهداف الدورة:
- فهم المفاهيم الأساسية للذكاء الاصطناعي والأنظمة الخبيرة والبيانات الضخمة.
- التعرف على التقنيات المناسبة لأنشطة الموارد البشرية وتطبيقاتها.
- تطوير القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة.
- فهم جدوى الذكاء الاصطناعي في تطوير الكفاءات البشرية وتعزيز الأداء المؤسسي.
- التعرف على أدوات تحليل بيانات الموظفين والبرمجيات المرتبطة بها.
- تعزيز القدرة على الربط بين تقنيات الذكاء الاصطناعي وعمليات التوظيف والتقييم والتطوير المهني.
المحاور العلمية:
المحاور الرئيسية:
- مقدمة في الذكاء الاصطناعي والأنظمة الخبيرة.
- تاريخ وتطور الذكاء الاصطناعي وأنواعه.
- مقارنة بين ذكاء الإنسان وذكاء الآلة.
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية (الرؤية الحاسوبية – تحليل النصوص – معالجة اللغات الطبيعية – الروبوتات – التعلم الآلي).
- النظم الخبيرة ومكوناتها ودورها في اتخاذ القرار المؤسسي.
- تحليل البيانات الضخمة ودورها في دعم إدارة الموارد البشرية.
- لغات برمجة الذكاء الاصطناعي المستخدمة في هذا المجال.
- تطبيقات إنترنت الأشياء والميتافيرس وتأثيرها على بيئة العمل.
- دراسة حالة عملية لتطبيق الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
- مراجعة ختامية وتقييم معرفي للبرنامج.
